Tandy Leather s'engage à garantir que les conditions de travail dans la chaîne d'approvisionnement de Tandy sont sûres, que les travailleurs sont traités avec respect et dignité et que les processus de fabrication sont respectueux de l'environnement. Les fournisseurs de Tandy doivent s'engager à opérer en pleine conformité avec les lois, règles et réglementations des pays dans lesquels ils opèrent.
Tandy peut visiter (et/ou faire visiter par des contrôleurs externes) les installations du Fournisseur, avec ou sans préavis, pour évaluer la conformité avec ce Code. Les violations de ce Code peuvent entraîner la résiliation immédiate en tant que Fournisseur Tandy et des poursuites judiciaires.
Travail et droits de l'homme
Les fournisseurs de Tandy doivent respecter les droits humains des travailleurs et les traiter avec dignité et respect tels que compris par la communauté internationale.
Anti-discrimination
Les fournisseurs de Tandy ne doivent discriminer aucun travailleur en raison de sa race, de sa couleur, de son âge, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son origine ethnique, de son handicap, de sa religion, de son appartenance politique, de son appartenance à un syndicat, de son origine nationale ou de son état civil lors de l'embauche et des pratiques d'emploi telles que les demandes d'emploi, les promotions, les récompenses, l'accès à la formation, les affectations de poste, les salaires, les avantages sociaux, la discipline et le licenciement. Les fournisseurs ne doivent pas exiger de test de grossesse ni discriminer les travailleuses enceintes, sauf si cela est requis par les lois ou réglementations applicables ou prudent pour la sécurité sur le lieu de travail. En outre, les Fournisseurs ne doivent pas exiger des travailleurs ou des travailleurs potentiels qu'ils subissent des tests médicaux qui pourraient être utilisés de manière discriminatoire, sauf si cela est requis par les lois ou réglementations applicables ou prudent pour la sécurité au travail.
Traitement equitable
Les fournisseurs de Tandy s'engagent à un lieu de travail exempt de harcèlement. Les fournisseurs ne doivent pas menacer les travailleurs ou les soumettre à des traitements durs ou inhumains, y compris le harcèlement sexuel, les abus sexuels, les châtiments corporels, la coercition mentale, la coercition physique, la violence verbale ou les restrictions déraisonnables à l'entrée ou à la sortie des installations fournies par l'entreprise. Les fournisseurs doivent interdire le harcèlement et la discrimination illégale sur le lieu de travail.
Prévention du travail involontaire et de la traite des êtres humains
Les fournisseurs de Tandy ne doivent pas faire le trafic de personnes ou utiliser toute forme de travail esclave, forcé, asservi, sous contrat ou carcéral. Cela comprend le transport, l'hébergement, le recrutement, le transfert ou l'accueil de personnes par la menace, la force, la coercition, l'enlèvement, la fraude ou les paiements à toute personne ayant le contrôle d'une autre personne à des fins d'exploitation. Tout travail doit être volontaire et les travailleurs doivent être libres de quitter leur travail ou de mettre fin à leur emploi avec un préavis raisonnable. Les travailleurs ne doivent pas être tenus de remettre une pièce d'identité, un passeport ou un permis de travail émis par le gouvernement comme condition d'emploi. Les fournisseurs doivent s'assurer que les agences tierces fournissant des travailleurs respectent les dispositions des lois des pays d'envoi et de destination, selon celle qui est la plus stricte en matière de protection des travailleurs. Les fournisseurs doivent s'assurer que les contrats des travailleurs directs et contractuels indiquent clairement les conditions d'emploi dans une langue comprise par le travailleur.
Prévention du travail des mineurs
Le travail des enfants est strictement interdit. Les fournisseurs ne doivent pas employer d'enfants. L'âge minimum d'embauche ou de travail doit être de 16 ans, l'âge minimum d'embauche dans ce pays ou l'âge d'achèvement de l'enseignement obligatoire dans ce pays, selon l'âge le plus élevé. Ce code n'interdit pas la participation à des programmes d'apprentissage légitimes sur le lieu de travail qui sont conformes à l'article 6 de la convention n° 138 de l'OIT sur l'âge minimum ou à des travaux légers conformes à l'article 7 de la convention n° 138 de l'OIT sur l'âge minimum.
Protections des travailleurs mineurs
Les fournisseurs de Tandy peuvent employer des mineurs qui sont plus âgés que l'âge minimum légal applicable pour l'emploi mais qui ont moins de 18 ans, à condition qu'ils n'exécutent pas de travail susceptible de mettre en danger leur santé, leur sécurité ou leur moralité, conformément à la Convention n° 1 de l'OIT sur l'âge minimum. 138.
Heures d'ouverture
Sauf en cas d'urgence ou de situation inhabituelle, une semaine de travail est limitée à 60 heures, y compris les heures supplémentaires, et les travailleurs doivent prendre au moins un jour de congé tous les sept jours. Toutes les heures supplémentaires doivent être volontaires. Les semaines de travail ne doivent en aucun cas dépasser le maximum autorisé par les lois et règlements applicables.
Salaires et avantages sociaux
Les fournisseurs de Tandy doivent payer à tous les travailleurs au moins le salaire minimum requis par les lois et réglementations applicables et fournir tous les avantages légalement mandatés. En plus de leur rémunération pour les heures normales de travail, les travailleurs doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires au taux majoré requis par les lois et règlements applicables. Les fournisseurs ne doivent pas utiliser les retenues sur salaire comme mesure disciplinaire. Les Fournisseurs doivent proposer des vacances, des périodes de congé et des jours fériés conformes aux lois et réglementations applicables. Les fournisseurs doivent payer les travailleurs en temps opportun et indiquer clairement la base sur laquelle les travailleurs sont payés.
Liberté d'association
Les fournisseurs de Tandy doivent respecter le droit des travailleurs de s'associer librement, de former et d'adhérer à des organisations de travailleurs de leur choix, de rechercher une représentation et de négocier collectivement, dans la mesure permise par et conformément aux lois et réglementations applicables. Les fournisseurs ne doivent pas faire de discrimination en matière d'emploi basée sur l'appartenance syndicale et, en particulier, ne doivent pas subordonner l'emploi à la condition que le travailleur renonce à l'affiliation syndicale ou accepte de ne pas adhérer à un syndicat ; ou entraîner le licenciement ou autrement porter préjudice à un travailleur en raison de son appartenance à un syndicat ou de sa participation à des activités syndicales en dehors des heures de travail (ou pendant les heures de travail si le Fournisseur a consenti à de telles activités ou si les lois ou réglementations applicables l'exigent). Les fournisseurs doivent protéger contre les actes d'ingérence dans l'établissement, le fonctionnement ou l'administration des organisations de travailleurs conformément aux lois et réglementations applicables.
Santé et sécurité
Tandy reconnaît que l'intégration des pratiques de gestion de la santé et de la sécurité dans tous les aspects de l'entreprise est essentielle pour maintenir un moral élevé et fabriquer des produits de qualité. Les fournisseurs s'engagent à créer des conditions de travail sûres et un environnement de travail sain pour tous leurs travailleurs.
Prévention des accidents du travail
Les fournisseurs de Tandy doivent éliminer les risques physiques dans la mesure du possible. Lorsque les dangers physiques ne peuvent pas être éliminés, les fournisseurs doivent fournir des contrôles techniques appropriés tels que des protections physiques, des verrouillages et des barrières. Lorsque des contrôles techniques appropriés ne sont pas possibles, les fournisseurs doivent établir des contrôles administratifs appropriés tels que des procédures de travail sûres. Dans tous les cas, les Fournisseurs fourniront aux travailleurs des équipements de protection individuelle appropriés. Les travailleurs ne doivent pas être disciplinés pour avoir soulevé des problèmes de sécurité et ont le droit de refuser des conditions de travail dangereuses sans crainte de représailles jusqu'à ce que la direction réponde de manière adéquate à leurs préoccupations.
Prévention de l'exposition chimique
Les fournisseurs de Tandy doivent identifier, évaluer et contrôler l'exposition des travailleurs aux agents chimiques et physiques dangereux. Les fournisseurs doivent éliminer les risques chimiques dans la mesure du possible. Lorsque les risques chimiques ne peuvent pas être éliminés, les fournisseurs doivent mettre en place des contrôles techniques appropriés tels que des systèmes fermés et une ventilation. Lorsque des contrôles techniques appropriés ne sont pas possibles, les fournisseurs doivent établir des contrôles administratifs appropriés tels que des procédures de travail sûres. Dans tous les cas, les Fournisseurs fourniront aux travailleurs des équipements de protection individuelle appropriés.
Prévention, préparation et intervention en cas d'urgence
Les fournisseurs de Tandy doivent anticiper, identifier et évaluer les situations et événements d'urgence et minimiser leur impact en mettant en œuvre des plans d'urgence et des procédures d'intervention, y compris les rapports d'urgence, les procédures de notification et d'évacuation des travailleurs, la formation et les exercices des travailleurs, les fournitures de premiers secours appropriées, la détection d'incendie appropriée et équipement d'extinction, installations de sortie adéquates et plans de rétablissement. Les fournisseurs doivent intégrer les critères de sécurité C-TPAT dans leurs processus commerciaux, comme décrit dans la section C-TPAT des douanes américaines du présent code.
Procédures et systèmes de sécurité au travail
Les fournisseurs de Tandy doivent établir des procédures et des systèmes pour gérer, suivre et signaler les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces procédures et systèmes doivent encourager les travailleurs à signaler, classer et enregistrer les cas de blessures et de maladies, enquêter sur les cas et mettre en œuvre des mesures correctives pour éliminer leurs causes, fournir les soins médicaux nécessaires et faciliter le retour au travail des travailleurs.
Ergonomie
Les fournisseurs de Tandy doivent identifier, évaluer et contrôler l'exposition des travailleurs aux tâches physiquement exigeantes, y compris la manutention manuelle de matériaux, le levage de charges lourdes, la station debout prolongée et les tâches d'assemblage très répétitives ou énergiques.
Dortoir et salle à manger
Les fournisseurs de Tandy doivent fournir aux travailleurs des toilettes propres, un accès à l'eau potable et des installations hygiéniques de préparation et de stockage des aliments. Les dortoirs des travailleurs fournis par le fournisseur ou une agence tierce doivent être propres et sûrs et fournir une sortie d'urgence adéquate, une chaleur et une ventilation adéquates, un espace personnel raisonnable et des privilèges d'entrée et de sortie raisonnables.
Communication sur la santé et la sécurité
Afin d'assurer un environnement de travail sûr, les fournisseurs doivent fournir aux travailleurs des informations et une formation appropriées sur la santé et la sécurité au travail, y compris des informations et des avertissements écrits sur la santé et la sécurité, dans la langue principale des travailleurs. Les fournisseurs doivent afficher, dans la langue principale de leurs travailleurs, les fiches signalétiques de toutes les substances dangereuses ou toxiques utilisées sur le lieu de travail, et former correctement les travailleurs qui entreront en contact avec ces substances sur le lieu de travail.
Impact environnemental
Les fournisseurs de Tandy s'engagent à réduire l'impact environnemental de leurs conceptions, processus de fabrication et émissions de déchets.
Gestion des substances dangereuses et restrictions
Les fournisseurs de Tandy doivent assurer la manipulation, le déplacement, le stockage, le recyclage, la réutilisation et l'élimination en toute sécurité de toutes les substances dangereuses. Les fournisseurs doivent identifier et gérer les substances qui présentent un danger en cas de rejet dans l'environnement et se conformer aux lois et réglementations applicables en matière d'étiquetage pour le recyclage et l'élimination.
Gestion des ordures solides
Les fournisseurs de Tandy doivent gérer et éliminer les déchets solides non dangereux générés par les opérations conformément aux lois et réglementations applicables.
Gestion des eaux usées
Les fournisseurs de Tandy doivent surveiller, contrôler et traiter les eaux usées générées par les opérations avant leur rejet, conformément aux lois et réglementations applicables.
Gestion de la qualité de l'air
Les fournisseurs de Tandy doivent caractériser, surveiller, contrôler et traiter les émissions atmosphériques de produits chimiques organiques volatils, d'aérosols, de corrosifs, de particules, de produits chimiques appauvrissant la couche d'ozone et de sous-produits de combustion générés par les opérations, comme l'exigent les lois et réglementations applicables, avant rejet.
Permis environnementaux
Les fournisseurs de Tandy doivent obtenir, maintenir et tenir à jour tous les permis et enregistrements environnementaux requis et suivre les exigences opérationnelles et de rapport de ces permis.
Éthique
Les fournisseurs de Tandy doivent s'engager à respecter les normes de conduite éthique les plus élevées lorsqu'ils traitent avec les travailleurs, les fournisseurs et les clients.
L'intégrité de l'entreprise
La corruption, l'extorsion et le détournement de fonds, sous quelque forme que ce soit, sont strictement interdits. Les fournisseurs ne doivent pas violer le Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), les conventions internationales anti-corruption et les lois et réglementations anti-corruption applicables des pays dans lesquels ils opèrent, et ne doivent pas se livrer à la corruption, à l'extorsion ou au détournement de fonds sous quelque forme que ce soit. . Les fournisseurs ne doivent pas offrir ou accepter de pots-de-vin ou d'autres moyens pour obtenir un avantage indu ou inapproprié. Les fournisseurs doivent respecter des normes commerciales équitables dans tous les aspects de leur activité .
Protection de la propriété intellectuelle
Les fournisseurs de Tandy doivent respecter tous les droits de propriété intellectuelle de Tandy et protéger les informations des clients.
Tests de sécurité CPSC de TandyLeather
Tandy Leather propose une large gamme de produits dans sa gamme. Nos clients utilisent des matériaux et des composants pour de nombreuses utilisations. Il est de notre responsabilité de fournir les produits les meilleurs et les plus sûrs à tous nos clients. La Consumer Product Safety Commission exige que de nombreux types de produits soient testés pour la teneur en plomb dans les métaux et les phtalates dans les plastiques et la Californie exige également des tests Prop 65 sur les produits. Nous publions tous les résultats sur notre site de sécurité pour nos clients. Cette responsabilité de test est celle de la fabrication et nous vous demandons de le faire.
Les tests doivent être effectués par une installation de test tierce partie externe certifiée par la CPSC. Il existe des laboratoires partout dans le monde qui connaissent les méthodes de test nécessaires. Il y a quatre tests requis. Tous les produits ne nécessitent pas les quatre tests. Tous les tests doivent être effectués conformément aux numéros de test CPSC. Tous les tests doivent contenir nos numéros de stock.
Les tests de tous les produits doivent être effectués au moins une fois par an et les résultats des tests mis à jour doivent être transmis à Tandy Leather.
Tandy peut visiter (et/ou faire visiter par des contrôleurs externes) les installations du Fournisseur, avec ou sans préavis, pour évaluer la conformité avec ce Code. Les violations de ce Code peuvent entraîner la résiliation immédiate en tant que Fournisseur Tandy et des poursuites judiciaires.
Travail et droits de l'homme
Les fournisseurs de Tandy doivent respecter les droits humains des travailleurs et les traiter avec dignité et respect tels que compris par la communauté internationale.
Anti-discrimination
Les fournisseurs de Tandy ne doivent discriminer aucun travailleur en raison de sa race, de sa couleur, de son âge, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son origine ethnique, de son handicap, de sa religion, de son appartenance politique, de son appartenance à un syndicat, de son origine nationale ou de son état civil lors de l'embauche et des pratiques d'emploi telles que les demandes d'emploi, les promotions, les récompenses, l'accès à la formation, les affectations de poste, les salaires, les avantages sociaux, la discipline et le licenciement. Les fournisseurs ne doivent pas exiger de test de grossesse ni discriminer les travailleuses enceintes, sauf si cela est requis par les lois ou réglementations applicables ou prudent pour la sécurité sur le lieu de travail. En outre, les Fournisseurs ne doivent pas exiger des travailleurs ou des travailleurs potentiels qu'ils subissent des tests médicaux qui pourraient être utilisés de manière discriminatoire, sauf si cela est requis par les lois ou réglementations applicables ou prudent pour la sécurité au travail.
Traitement equitable
Les fournisseurs de Tandy s'engagent à un lieu de travail exempt de harcèlement. Les fournisseurs ne doivent pas menacer les travailleurs ou les soumettre à des traitements durs ou inhumains, y compris le harcèlement sexuel, les abus sexuels, les châtiments corporels, la coercition mentale, la coercition physique, la violence verbale ou les restrictions déraisonnables à l'entrée ou à la sortie des installations fournies par l'entreprise. Les fournisseurs doivent interdire le harcèlement et la discrimination illégale sur le lieu de travail.
Prévention du travail involontaire et de la traite des êtres humains
Les fournisseurs de Tandy ne doivent pas faire le trafic de personnes ou utiliser toute forme de travail esclave, forcé, asservi, sous contrat ou carcéral. Cela comprend le transport, l'hébergement, le recrutement, le transfert ou l'accueil de personnes par la menace, la force, la coercition, l'enlèvement, la fraude ou les paiements à toute personne ayant le contrôle d'une autre personne à des fins d'exploitation. Tout travail doit être volontaire et les travailleurs doivent être libres de quitter leur travail ou de mettre fin à leur emploi avec un préavis raisonnable. Les travailleurs ne doivent pas être tenus de remettre une pièce d'identité, un passeport ou un permis de travail émis par le gouvernement comme condition d'emploi. Les fournisseurs doivent s'assurer que les agences tierces fournissant des travailleurs respectent les dispositions des lois des pays d'envoi et de destination, selon celle qui est la plus stricte en matière de protection des travailleurs. Les fournisseurs doivent s'assurer que les contrats des travailleurs directs et contractuels indiquent clairement les conditions d'emploi dans une langue comprise par le travailleur.
Prévention du travail des mineurs
Le travail des enfants est strictement interdit. Les fournisseurs ne doivent pas employer d'enfants. L'âge minimum d'embauche ou de travail doit être de 16 ans, l'âge minimum d'embauche dans ce pays ou l'âge d'achèvement de l'enseignement obligatoire dans ce pays, selon l'âge le plus élevé. Ce code n'interdit pas la participation à des programmes d'apprentissage légitimes sur le lieu de travail qui sont conformes à l'article 6 de la convention n° 138 de l'OIT sur l'âge minimum ou à des travaux légers conformes à l'article 7 de la convention n° 138 de l'OIT sur l'âge minimum.
Protections des travailleurs mineurs
Les fournisseurs de Tandy peuvent employer des mineurs qui sont plus âgés que l'âge minimum légal applicable pour l'emploi mais qui ont moins de 18 ans, à condition qu'ils n'exécutent pas de travail susceptible de mettre en danger leur santé, leur sécurité ou leur moralité, conformément à la Convention n° 1 de l'OIT sur l'âge minimum. 138.
Heures d'ouverture
Sauf en cas d'urgence ou de situation inhabituelle, une semaine de travail est limitée à 60 heures, y compris les heures supplémentaires, et les travailleurs doivent prendre au moins un jour de congé tous les sept jours. Toutes les heures supplémentaires doivent être volontaires. Les semaines de travail ne doivent en aucun cas dépasser le maximum autorisé par les lois et règlements applicables.
Salaires et avantages sociaux
Les fournisseurs de Tandy doivent payer à tous les travailleurs au moins le salaire minimum requis par les lois et réglementations applicables et fournir tous les avantages légalement mandatés. En plus de leur rémunération pour les heures normales de travail, les travailleurs doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires au taux majoré requis par les lois et règlements applicables. Les fournisseurs ne doivent pas utiliser les retenues sur salaire comme mesure disciplinaire. Les Fournisseurs doivent proposer des vacances, des périodes de congé et des jours fériés conformes aux lois et réglementations applicables. Les fournisseurs doivent payer les travailleurs en temps opportun et indiquer clairement la base sur laquelle les travailleurs sont payés.
Liberté d'association
Les fournisseurs de Tandy doivent respecter le droit des travailleurs de s'associer librement, de former et d'adhérer à des organisations de travailleurs de leur choix, de rechercher une représentation et de négocier collectivement, dans la mesure permise par et conformément aux lois et réglementations applicables. Les fournisseurs ne doivent pas faire de discrimination en matière d'emploi basée sur l'appartenance syndicale et, en particulier, ne doivent pas subordonner l'emploi à la condition que le travailleur renonce à l'affiliation syndicale ou accepte de ne pas adhérer à un syndicat ; ou entraîner le licenciement ou autrement porter préjudice à un travailleur en raison de son appartenance à un syndicat ou de sa participation à des activités syndicales en dehors des heures de travail (ou pendant les heures de travail si le Fournisseur a consenti à de telles activités ou si les lois ou réglementations applicables l'exigent). Les fournisseurs doivent protéger contre les actes d'ingérence dans l'établissement, le fonctionnement ou l'administration des organisations de travailleurs conformément aux lois et réglementations applicables.
Santé et sécurité
Tandy reconnaît que l'intégration des pratiques de gestion de la santé et de la sécurité dans tous les aspects de l'entreprise est essentielle pour maintenir un moral élevé et fabriquer des produits de qualité. Les fournisseurs s'engagent à créer des conditions de travail sûres et un environnement de travail sain pour tous leurs travailleurs.
Prévention des accidents du travail
Les fournisseurs de Tandy doivent éliminer les risques physiques dans la mesure du possible. Lorsque les dangers physiques ne peuvent pas être éliminés, les fournisseurs doivent fournir des contrôles techniques appropriés tels que des protections physiques, des verrouillages et des barrières. Lorsque des contrôles techniques appropriés ne sont pas possibles, les fournisseurs doivent établir des contrôles administratifs appropriés tels que des procédures de travail sûres. Dans tous les cas, les Fournisseurs fourniront aux travailleurs des équipements de protection individuelle appropriés. Les travailleurs ne doivent pas être disciplinés pour avoir soulevé des problèmes de sécurité et ont le droit de refuser des conditions de travail dangereuses sans crainte de représailles jusqu'à ce que la direction réponde de manière adéquate à leurs préoccupations.
Prévention de l'exposition chimique
Les fournisseurs de Tandy doivent identifier, évaluer et contrôler l'exposition des travailleurs aux agents chimiques et physiques dangereux. Les fournisseurs doivent éliminer les risques chimiques dans la mesure du possible. Lorsque les risques chimiques ne peuvent pas être éliminés, les fournisseurs doivent mettre en place des contrôles techniques appropriés tels que des systèmes fermés et une ventilation. Lorsque des contrôles techniques appropriés ne sont pas possibles, les fournisseurs doivent établir des contrôles administratifs appropriés tels que des procédures de travail sûres. Dans tous les cas, les Fournisseurs fourniront aux travailleurs des équipements de protection individuelle appropriés.
Prévention, préparation et intervention en cas d'urgence
Les fournisseurs de Tandy doivent anticiper, identifier et évaluer les situations et événements d'urgence et minimiser leur impact en mettant en œuvre des plans d'urgence et des procédures d'intervention, y compris les rapports d'urgence, les procédures de notification et d'évacuation des travailleurs, la formation et les exercices des travailleurs, les fournitures de premiers secours appropriées, la détection d'incendie appropriée et équipement d'extinction, installations de sortie adéquates et plans de rétablissement. Les fournisseurs doivent intégrer les critères de sécurité C-TPAT dans leurs processus commerciaux, comme décrit dans la section C-TPAT des douanes américaines du présent code.
Procédures et systèmes de sécurité au travail
Les fournisseurs de Tandy doivent établir des procédures et des systèmes pour gérer, suivre et signaler les accidents du travail et les maladies professionnelles. Ces procédures et systèmes doivent encourager les travailleurs à signaler, classer et enregistrer les cas de blessures et de maladies, enquêter sur les cas et mettre en œuvre des mesures correctives pour éliminer leurs causes, fournir les soins médicaux nécessaires et faciliter le retour au travail des travailleurs.
Ergonomie
Les fournisseurs de Tandy doivent identifier, évaluer et contrôler l'exposition des travailleurs aux tâches physiquement exigeantes, y compris la manutention manuelle de matériaux, le levage de charges lourdes, la station debout prolongée et les tâches d'assemblage très répétitives ou énergiques.
Dortoir et salle à manger
Les fournisseurs de Tandy doivent fournir aux travailleurs des toilettes propres, un accès à l'eau potable et des installations hygiéniques de préparation et de stockage des aliments. Les dortoirs des travailleurs fournis par le fournisseur ou une agence tierce doivent être propres et sûrs et fournir une sortie d'urgence adéquate, une chaleur et une ventilation adéquates, un espace personnel raisonnable et des privilèges d'entrée et de sortie raisonnables.
Communication sur la santé et la sécurité
Afin d'assurer un environnement de travail sûr, les fournisseurs doivent fournir aux travailleurs des informations et une formation appropriées sur la santé et la sécurité au travail, y compris des informations et des avertissements écrits sur la santé et la sécurité, dans la langue principale des travailleurs. Les fournisseurs doivent afficher, dans la langue principale de leurs travailleurs, les fiches signalétiques de toutes les substances dangereuses ou toxiques utilisées sur le lieu de travail, et former correctement les travailleurs qui entreront en contact avec ces substances sur le lieu de travail.
Impact environnemental
Les fournisseurs de Tandy s'engagent à réduire l'impact environnemental de leurs conceptions, processus de fabrication et émissions de déchets.
Gestion des substances dangereuses et restrictions
Les fournisseurs de Tandy doivent assurer la manipulation, le déplacement, le stockage, le recyclage, la réutilisation et l'élimination en toute sécurité de toutes les substances dangereuses. Les fournisseurs doivent identifier et gérer les substances qui présentent un danger en cas de rejet dans l'environnement et se conformer aux lois et réglementations applicables en matière d'étiquetage pour le recyclage et l'élimination.
Gestion des ordures solides
Les fournisseurs de Tandy doivent gérer et éliminer les déchets solides non dangereux générés par les opérations conformément aux lois et réglementations applicables.
Gestion des eaux usées
Les fournisseurs de Tandy doivent surveiller, contrôler et traiter les eaux usées générées par les opérations avant leur rejet, conformément aux lois et réglementations applicables.
Gestion de la qualité de l'air
Les fournisseurs de Tandy doivent caractériser, surveiller, contrôler et traiter les émissions atmosphériques de produits chimiques organiques volatils, d'aérosols, de corrosifs, de particules, de produits chimiques appauvrissant la couche d'ozone et de sous-produits de combustion générés par les opérations, comme l'exigent les lois et réglementations applicables, avant rejet.
Permis environnementaux
Les fournisseurs de Tandy doivent obtenir, maintenir et tenir à jour tous les permis et enregistrements environnementaux requis et suivre les exigences opérationnelles et de rapport de ces permis.
Éthique
Les fournisseurs de Tandy doivent s'engager à respecter les normes de conduite éthique les plus élevées lorsqu'ils traitent avec les travailleurs, les fournisseurs et les clients.
L'intégrité de l'entreprise
La corruption, l'extorsion et le détournement de fonds, sous quelque forme que ce soit, sont strictement interdits. Les fournisseurs ne doivent pas violer le Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), les conventions internationales anti-corruption et les lois et réglementations anti-corruption applicables des pays dans lesquels ils opèrent, et ne doivent pas se livrer à la corruption, à l'extorsion ou au détournement de fonds sous quelque forme que ce soit. . Les fournisseurs ne doivent pas offrir ou accepter de pots-de-vin ou d'autres moyens pour obtenir un avantage indu ou inapproprié. Les fournisseurs doivent respecter des normes commerciales équitables dans tous les aspects de leur activité .
Protection de la propriété intellectuelle
Les fournisseurs de Tandy doivent respecter tous les droits de propriété intellectuelle de Tandy et protéger les informations des clients.
Tests de sécurité CPSC de TandyLeather
Tandy Leather propose une large gamme de produits dans sa gamme. Nos clients utilisent des matériaux et des composants pour de nombreuses utilisations. Il est de notre responsabilité de fournir les produits les meilleurs et les plus sûrs à tous nos clients. La Consumer Product Safety Commission exige que de nombreux types de produits soient testés pour la teneur en plomb dans les métaux et les phtalates dans les plastiques et la Californie exige également des tests Prop 65 sur les produits. Nous publions tous les résultats sur notre site de sécurité pour nos clients. Cette responsabilité de test est celle de la fabrication et nous vous demandons de le faire.
Les tests doivent être effectués par une installation de test tierce partie externe certifiée par la CPSC. Il existe des laboratoires partout dans le monde qui connaissent les méthodes de test nécessaires. Il y a quatre tests requis. Tous les produits ne nécessitent pas les quatre tests. Tous les tests doivent être effectués conformément aux numéros de test CPSC. Tous les tests doivent contenir nos numéros de stock.
Les tests de tous les produits doivent être effectués au moins une fois par an et les résultats des tests mis à jour doivent être transmis à Tandy Leather.
Le Programme des importateurs reconnus par les courtiers
Le programme Broker-Known Importer (BKIP) est une initiative dirigée par la National Customs Brokers and Forwarders Association of America, Inc. (NCBFAA), et est soutenu par le US Customs and Border Protection (CBP). Par l'intermédiaire du BKIP, les courtiers en douane agréés alertent le CBP que l'importateur sur une déclaration est connu du courtier en douane et que le courtier en douane a informé l'importateur de ses responsabilités en matière de conformité aux réglementations douanières. Le BKIP est un programme volontaire qui créerait un cadre dans lequel les courtiers en douane pourraient discuter plus en profondeur avec leurs clients importateurs des activités commerciales de l'importateur dans le contexte de la réglementation des importations. Ces conversations peuvent accroître la compréhension de la conformité de l'importateur et améliorer la communication entre le courtier et le client. BKIP offre une possibilité supplémentaire au CBP de collaborer avec le commerce pour améliorer le partage des renseignements commerciaux.
Avec la prise en compte de l'indicateur BKIP dans la segmentation des risques de fret du CBP, les flux commerciaux peuvent bénéficier d'un meilleur partage d'informations au moment de l'arrivée. La fonctionnalité d'environnement commercial automatisé pour la transmission de l'indicateur BKIP a été déployée, permettant aux courtiers en douane agréés de transmettre un indicateur d'importateur connu lors du dépôt d'une déclaration au nom d'un client importateur connu.